Вступивший в силу 1 января 2014 г. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» должен стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников, использованию более эффективных и функциональных средств индивидуальной и коллективной защиты. Однако, ряд работодателей пытаются обойти данные нормы законов в ущерб работникам.

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, составляют условия труда. Условия труда – это то, с чем сталкивается каждый работник с первого дня трудоустройства.

В декабре прошлого года был принят Федеральный Закон (ФЗ) «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Соответственно, в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, регулирующие отношения, которые возникают в связи с её проведением.

В случае отсутствия СОУТ, для реализации компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, применяются результаты ранее проведенных аттестаций рабочих мест.

Несмотря на нормы законов, обязывающие работодателей сохранять и устанавливать компенсационные меры на основании аттестации рабочих мест, вплоть до проведения СОУТ, ряд работодателей пытаются обойти данные нормы законов в ущерб работникам.

В профобъединение «Союз профсоюзов России» (СПР) поступают обращения от членов профсоюза и профсоюзных организаций, входящих в состав объединения, о нарушении работодателями трудовых прав работников, связанных с работой во вредных и/или опасных условиях, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию или травме. Особенно эта негативная тенденция проявляется в структурах транспорта.

В Союзе профсоюзов России обеспокоены сложившейся ситуацией. В связи с чем, по поручению Исполкома СПР, я, как член общественного Совета при Министерстве труда России обратился в Федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД) с просьбой принять меры по отношению к конкретным компаниям и предприятиям, действия которых нарушают нормы законов, приводят к ненужным судебным тяжбам и создают напряженную обстановку и чувство незащищённости в трудовых коллективах.

Управление РОСТРУДа по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инициировало проведение 8 сентября 2014 года совещания с участием работников центрального аппарата РОСТРУДа, представителей Государственной инспекции труда в городе Москве, ОАО «РЖД» и СПР. Исполком СПР определил своими представителями Генерального инспектора труда СПР, а также руководителей Межрегионального профсоюза железнодорожников.

Предположительно, такого рода мероприятия должны дать возможность всем сторонам высказать свои предложения по теме, в результате чего нарушение работодателями трудовых прав работников, связанных с работой во вредных и/или опасных условиях будет минимизировано.

На данном этапе, считаю целесообразным обмен информацией о ситуации на местах в части выполнения работодателями норм законодательства в данной сфере.

Впоследствии членские организации будут проинформированы об итогах совещания и развитии событий.

В случае достижения положительного для работников результата, итоги совещания будут распространены на работников и работодателей других отраслей.

Генеральный секретарь СПР

Е.А.Куликов

Вернуться на главную